An der Gesundheit des Einzelnen haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein gemeinsames Interesse
Die einen möchten gesund bleiben und sich rundum wohl fühlen, die anderen möchten mit motivierten und zufriedenen Mitarbeitern im Wettbewerb bestehen.
Denn schließlich gilt: Werden die Mitarbeiter krank, kommen enorme Belastungen auf ein Unternehmen zu, die sich aus Lohnfortzahlungen, erhöhten Lohnnebenkosten, Ausgaben für Ersatzarbeitskräfte, Kosten für Produktionsausfall und vielem mehr zusammensetzen.
Deshalb ist es für einen Betrieb im eigenen Sinne unerlässlich, das körperliche, seelische und soziale Wohlbefinden eines jeden Arbeitnehmers mit allen möglichen Mitteln zu stärken.
Die echten Vorteile der Gesundheitsförderung
Das haben Sie davon. Echte Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung auf einen Blick.
Vorteile Arbeitgeber:
- Senkung Krankenstand
- Senkung Lohnnebenkosten
- Imageförderung
- Vorbildfunktion für andere Unternehmen/Außenwirkung
- Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
- Motivation der Mitarbeiter
- Rückgang der Mitarbeiterfluktuation
- Verbesserung der Dienstleistungsqualität und Unternehmenskultur
- Förderung von Engagement, Einsatzwillen, Verantwortungsübernahme und Flexibilität
- Schaffung einer gesundheitsbewussten Unternehmenskultur
- Steigerung der Identität
Vorteile Arbeitnehmer:
- Verbesserung des Gesundheitszustands
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Steigerung des Wohlbefindens
- Aufbau einer positiven Einstellung zum Arbeitgeber
- Mehr Freude bei der Arbeit
- Stärkere der Identifizierung mit dem Betrieb
- Verbesserung der Gesundheitskompetenz
- Verbesserung der Beziehungen
- Gesundheitsbewusstes Verhalten in Betrieb und Freizeit
Voraussetzungen für Ihre Teilnahme am Programm:
- über 50 mhplus-versicherte Mitarbeiter
- Interesse an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Bereitschaft, Ressourcen zur Verfügung zu stellen
- Wünschenswert: 1 Funktionsträger je Unternehmen als „Gesundheitsbeauftragter“
Das Konzept des Programms 'Unternehmen Wohlbefinden'
So ganzheitlich, komplex und flexibel, wie das Thema Gesundheit zu sehen ist, haben wir auch unser Konzept „Human GmbH“ zur betrieblichen Gesundheitsförderung erarbeitet.
Die betriebliche Gesundheitsförderung:
- kann auf alle Gruppen von Beschäftigten angewendet werden.
- zielt auf die Ursachen ab, die Erkrankungen zu Grunde liegen.
- umfasst unterschiedliche Vorgehensweisen.
- bezieht Arbeitnehmer effektiv mit ein.
- ist Teil der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen.
- ist in Kooperationen denkbar: interdisziplinär und branchenübergreifend.
Die Präventionsprogramme
Die Präventions-Module
Wir beraten und unterstützen Sie
Die mhplus berät Sie u. a. bei der Durchführung von Maßnahmen, der Vermittlung von Fachkräften und unterstützt die Programme finanziell.
Die folgenden Inhalte sind beispielhaft erarbeitet und können individuell allein oder in Kombinationen angewendet werden.
Arbeitskreis Gesundheit
Programm nach Maß für den gesamten Betrieb
Der Arbeitskreis ist interdisziplinär besetzt und dient der Steuerung und Koordination gesundheitsförderlicher Maßnahmen. Vorhandene und geplante Maßnahmen werden gemeinsam abgestimmt. Ferner ist von hier eine interne und externe Öffentlichkeitsarbeit anzuregen. Die AK-Mitglieder schaffen sich einen Überblick der gesundheitlichen Lage des Betriebs, bewerten die Belastungen, Beschwerden sowie Ressourcen und formulieren hierauf aufbauend ein gemeinsames Ziel.
Beispielhafte Zusammensetzung des Arbeitskreises Gesundheit:
- Unternehmensleitung
- Personalwesen
- Betriebsrat
- Ingenieur der Arbeitssicherheit
- Betriebsärztlicher Dienst
- mhplus
Im Rahmen des Arbeitskreises Gesundheit besteht die Möglichkeit, eine gesundheitsbezogene Mitarbeiterbefragung durchzuführen sowie einen Gesundheitsbericht zu erstellen.
Dabei werden u.a. folgende Themen untersucht:
- Einrichtung des Arbeitsplatzes, vermeidbare Mängel
- Soziales Betriebsklima
- Führungsstil des/der Vorgesetzten
- Motivation, Anerkennung und Mitbestimmung
- Soziale Eingebundenheit am Arbeitsplatz
- Gesundheitszustand und individuell gesundheitliches Befinden der Mitarbeiter
- Gesundheitsrisiken im Betrieb
- Ressourcen im Betrieb
Der besondere Vorteil: Gemeinsam wird ein ganz individuelles Programm für Ihren Betrieb erarbeitet und umgesetzt.
Gesundheitsbericht
Eine genaue Analyse Ihres Betriebs
Die gesundheitlichen Risiken der Arbeitsbedingungen des jeweiligen Betriebs werden systematisch erfasst. Es werden hierzu betriebsinterne Belastungsschwerpunkte und die Verteilung arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken analysiert: Anonymisierte betriebsinterne Arbeitsunfähigkeitsnachweise und die ihnen zugrunde liegenden Krankheitsarten werden erhoben. Die Ergebnisse arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen und Screenings können bei Bedarf hinzugezogen werden, ebenso Art und Häufigkeit der Arbeitsunfälle, Absentismusraten sowie die Fluktuation der Beschäftigten.
Die Daten geben Auskunft über:
- den Gesundheitszustand der Beschäftigten in Form einer analysierten Beschwerdesituation
- die Gesundheitsrisiken durch eine analysierte Belastungssituation
- die Gesundheitsrisiken durch die analysierten gesundheitsbezogenen Verhaltensweisen der Betriebsangehörigen
- die Ressourcen durch das betriebsinterne und externe Gesundheits- und Versorgungssystem
Für aussagekräftige Berichterstattungen ist der Bericht auf einzelne Organisationseinheiten zu beziehen.Voraussetzung für eine Berichterstattung ist eine Beschäftigtenanzahl von mindestens 50 mhplus-versicherten Mitarbeitern, um die Anonymität zu wahren.
Vor einer Erhebung bedarf es der Zustimmung des jeweiligen Betriebsrates. Den Auftrag erteilt der AK-Gesundheitsförderung oder das Unternehmen direkt an die mhplus. Die Durchführung erfolgt durch beauftragte und erfahrene Anbieter.
Die mhplus unterstützt Sie gerne auch bei den Vorbereitungen zum Gesundheitsbericht.
Mitarbeiter-Befragung
Gemeinsam der Sache auf den Grund gehen
Subjektiv erlebte Belastungselemente der Mitarbeiter und das individuelle gesundheitliche Befinden können per Mitarbeiterbefragung festgestellt werden. Einschätzungen der Belegschaft, die für das Krankheits-oder Wohlbefinden entscheidend sind, können in die Erhebung arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken und Verbesserungsvorschläge einbezogen werden. Ferner sind sie ein gutes Medium für klein- und mittelständische Unternehmen, bei denen keine Berichterstattung sinnvoll ist.
Die Daten geben Auskunft über:
- den Gesundheitszustand der Beschäftigten in Form einer analysierten Beschwerdesituation
- die Gesundheitsrisiken durch eine analysierte Belastungssituation
- die Gesundheitsrisiken durch die analysierten gesundheitsbezogenen Verhaltensweisen der Betriebsangehörigen
- die Ressourcen durch das betriebsinterne und externe Gesundheits- und Versorgungssystem (Werkarzt, Sozialberatung, externe Institutionen des Gesundheitssystems)
Die Angaben werden bereichsspezifisch ausgewertet und interpretiert dem AK-Gesundheitsförderung vorgestellt. Es werden Gestaltungsmöglichkeiten und Ressourcen diskutiert.
Voraussetzung für eine Befragung ist eine Beschäftigtenanzahl von mindestens 50 Mitarbeitern.
Für aussagekräftige Befragungen ist die Umfrage auf einzelne Organisationseinheiten zu beziehen. Vor der Durchführung bedarf es der Zustimmung des Betriebsrates. Wir unterstützen Sie gerne bei der Befragung sowie bei der Vereinbarung mit dem Betriebsrat.
Gesundheitszirkel
Das Gesundheitsseminar für Mitarbeiter
Gesundheitszirkel sind betriebliche Gesprächsgruppen, die gesundheitliche Risiken aufdecken und zu verringern versuchen. Sie sind den Qualitätszirkeln nachgebildet und bauen auf den Ergebnissen des Gesundheitsberichtes und der Mitarbeiterbefragung auf.
Es werden Regeln für die Zusammenarbeit vereinbart zum Schutz jedes Einzelnen. Ausgewählte Beschäftigte formulieren als Multiplikatoren die für sie und ihre Kollegen belastenden Arbeitssituationen. Es werden gemeinsam Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und gesundheitlichen Beschwerden hergestellt sowie Präventions- und Veränderungsmöglichkeiten erarbeitet.
Betriebliche Verbesserungsvorschläge werden gebündelt. Personenbezogene, technische und organisatorische Veränderungsmöglichkeiten werden diskutiert und nach Absprache mit dem AK-Gesundheitsförderung vereinbart.
Die Zusammensetzung der Zirkel ist interdisziplinär und hierarchieübergreifend.
Suchtprävention im Betrieb
Gesundheitsseminar für betriebliche Entscheidungsträger
Entscheidungsträger...
- lernen das Gesamtkonzept und Vorteile eines betrieblichen Suchtpräventionsprogramms kennen
- erwerben Basiswissen sowie Kenntnisse zu möglichen betrieblichen Vorgehensweisen und innerbetrieblichen Konsequenzen
- erlernen mögliche konkrete Handlungsstrategien
Inhalte:
- Argumente für eine betriebliche Suchtprävention – Möglichkeiten und Verantwortlichkeiten
- Fakten und Informationen zu Suchtmitteln
- Rolle der Führungskraft bei suchtauffälligen Mitarbeitern
- Hilfsangebote für suchtkranke Mitarbeiter
- Stufenplan der Unterstützung
- Argumentationshilfen
- Inhalt und Aufbau eines Suchtpräventionsprogramms
- Konstruktiver Umgang mit suchtmittelauffälligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Wellness essen
Gewusst wie – das Gesundheitsseminar für Mitarbeiter und Führungskräfte
Die Mitarbeiter...
- entwickeln ein eigenes ganzheitliches Gesundheitsverständnis = Gesundheitskompetenz,
- lernen sich und ihre Ernährungsweisen im Alltag kennen,
- werden motiviert, eigene Ernährungsweisen im Alltag zu überprüfen und ggf. zu verändern,
- erkennen, welche Lebensmittel nährstoffreich sind etc. und
- lernen die Zusammenhänge von Ernährung, ausgeglichenem Körpergewicht, körperlichem und seelischem Wohlbefinden und Steigerung der Leistungskraft für sich in ihrer Bedeutung kennen.
Inhalte:
- Reflexion des eigenen Gesundheitsverhaltens
- Bewegung und Ernährung
- Bewegung und Gewichtskontrolle
- Ernährung und Schlafen
- Alkohol und seine körperliche Verwertbarkeit
- Zwischen- und Hauptmahlzeiten
- Kurze Entspannungsmethoden
- Persönliche Zieldefinitionen
Arbeitsplatzprogramm
Gesundheitsseminar für Mitarbeiter
Inhalte:
- Schulung der Teilnehmer zur Beurteilung ihres Arbeitsplatzes in Bezug auf Belastungen und Beanspruchungen
- Beratung und Befähigung zur Optimierung des eigenen Arbeitsplatzes
- Verhaltenstraining zum Belastungsausgleich (Heben, Sitzen, Stehen etc.)
- Grundlagen der Ergonomie Ziele
- Die Arbeitsplatzverhältnisse werden unter Einbezug der Mitarbeiter kostengünstig optimiert
- Die Teilnehmer lernen ihre Belastungen zu managen und Selbstverantwortung für die Erhaltung ihrer Gesundheit zu übernehmen
- Die Kommunikation unter den Teilnehmern verbessert sich deutlich – die Leistungs- und Kooperationsbereitschaft wird erhöht
- Verbesserte Arbeitsbedingungen und Kommunikation führen zu einem freundlicheren Betriebsklima und zu reduzierten Fehlzeiten
Stressmanagement
Gesundheitsseminar für Mitarbeiter
Die Mitarbeiter...
- reflektieren ihre Lebenssituation in Zusammenhang mit ihren alltäglichen Belastungen/ Herausforderungen,
- werden über positive und negative Stressoren informiert,
- erfahren Wirkungsweisen verschiedener Entspannungsmethoden und
- lernen durch praktische Übungen verschiedene Entspannungsmethoden kennen und anzuwenden Inhalte.
Inhalte:
- Stresstheorien und -analysen
- Stressausgleichsübungen: progressive Muskelentspannung, Atemübungen, Formen des autogenen Trainings
- Stressprävention
- Gelassenheitsstrategien für Beruf und Alltag
Work-Life-Balance
Das Gesundheitsseminar für Mitarbeiter
Die Inhalte:
- Diagnose der aktuellen Situation Körper/Gesundheit - Arbeit/Leistung - Kontakt/Beziehungen - Sinn/Kultur
- Die eigene Balance finden
- Hilfe beim Zeit- und Selbstmanagement
- Stressbewältigung
- Suche nach persönlichen Ursachen für die verlorene bzw. noch nicht entwickelte Work-Life-Balance
Die Methode:
Die Teilnehmer lernen praxiserprobte Möglichkeiten und Werkzeuge kennen, um ihre persönliche Balance einzuschätzen und zu verbessern. Im Seminar besteht ein kontinuierlicher Wechsel von Theorie und Praxis, Einzel- und Gruppenarbeit mit verschiedenen praktischen Übungen.
Noch Fragen?
Weitere Informationen
Haben Sie Interesse daran, Maßnahmen in Ihrem Betrieb durchzuführen?
Oder haben Sie noch Informationsbedarf oder Anregungen zum Thema?
Gerne helfen wir weiter.
Wenden Sie sich einfach an uns.
Mehr unter Fon (0 71 41) 97 90 350*
*6 Cent/Anruf aus dem dt. Festnetz max. 42 Cent/Minute aus den Mobilfunknetzen
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