Versicherung & Beiträge.

Folgende Voraussetzungen gelten für die U1:

• Die U1 ist für alle Arbeitgeber verpflichtend, die u.a. ausschließlich Auszubildende, Schwerbehinderten, Vorruhestandsgeldbeziehern, Personen in Freistellungsphase der Altersteilzeit, Personen in Elternzeit, sowie Wehr- und Zivildienstleistenden regelmäßig nicht mehr als 30 Arbeitnehmer beschäftigen
• Öffentlich-rechtliche Arbeitgeber sind ausgeschlossen
• Die Feststellung der Teilnahmeverpflichtung erfolgt durch den Arbeitgeber selbst

Bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers erhält der Arbeitgeber 70% der, an Arbeitnehmer und Auszubildende, geleisteten Entgeltfortzahlung erstattet.

Dabei wird das fortgezahlte Arbeitsentgelt auf die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der Rentenversicherung (RV) begrenzt.

Unter folgenden Voraussetzungen entsteht ein Anspruch auf die U1:

• Regelmäßige Entgeltfortzahlung
• Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit (AU) des Arbeitnehmers durch Krankheit
• Bestehen eines ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses seit mindestens 4 Wochen

Alle Arbeitnehmer (auch Angestellte - für geringfügig Beschäftigte ist die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See zuständig) und Auszubildende, die bei der mhplus versichert sind oder für die die mhplus zuständige Einzugsstelle für die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung ist.

Beitragspflichtig ist das laufende Arbeitsentgelt (ohne Einmalzahlungen) der versicherten Personen bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung (RV).

Grundsätzlich gilt der allgemeine Umlage-/Erstattungssatz, es sei denn es wird der erhöhte oder ermäßigte Satz gewählt.

Die Wahl eines Erstattungs-/Umlagesatzes wirkt grundsätzlich für die Dauer eines Kalenderjahres. Die Wahl muss bis zum 25.01. des betreffenden Kalenderjahres erfolgen.

Bei Neueröffnung eines Arbeitgeber-Kontos besteht generell eine Wahlmöglichkeit mit Wirkung zum Kontenbeginn.

Laden Sie sich hier die Erklärung herunter:

Wahlerklärung zum Erstattungssatz U1