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Häufig gesuchte Themen

Fünf junge Männer und Frauen beugen sich auf einem Basketballfeld im Kreis einander zu

Nachhaltigkeitsbericht 2025 Soziales

Unser Ziel: Gesundheit fördern – für Mitarbeitende, Versicherte und die Gesellschaft.

Gesundheit durch Prävention und Versorgung

Prävention und Gesundheitsförderung sind wesentliche Bestandteile unserer Aktivitäten. Als Betriebskrankenkasse sind wir in Unternehmen sowie in weiteren Lebenswelten aktiv und unterstützen Menschen mit Angeboten zu Ernährung, Bewegung, Entspannung und Suchtprävention.

Unsere Angebote richten sich an unterschiedliche Altersgruppen, unter anderem in Kitas, Schulen, Unternehmen und Pflegeeinrichtungen. Sie umfassen sowohl persönliche Angebote vor Ort als auch digitale Formate.

Die Kennzahl der folgenden Skala umfasst Teilnehmende an Präventions- und Gesundheitsangeboten sowie erreichte Personen im Rahmen von Informations- und Aufklärungsmaßnahmen.

Hellblaue Grafik mit Zahlen und Diagrammen, die veranschaulichen, wie viele Menschen die Präventionsangebote der mhplus schon erreicht haben.

Mitarbeitenden-Gesundheit

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Ein motivierendes Arbeitsumfeld und resiliente Strukturen sind wesentliche Faktoren unserer Unternehmenskultur. Daher fördern wir eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie Vielfalt und Chancengleichheit.

Hellblaue Grafik mit Zahlen, die veranschaulichen, wie zufrieden die Mitarbeiter der mhplus mit ihr als Arbeitgeber waren, wie hoch die Frauenquote bei der mhplus ist und wie hoch der Anteil von Frauen in Führungspositionen.

Im Mittelpunkt unserer sozialen Verantwortung steht ein gesundes Arbeitsumfeld, eine wertschätzende Zusammenarbeit sowie Unterstützungsangebote für unsere Mitarbeitenden im beruflichen und privaten Kontext.

 

 

Als Unternehmen im Gesundheitssektor sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden für die eigene Gesunderhaltung, beispielsweise mit Angeboten wie Schritte-Challenges, Firmenläufen, Stadtradeln sowie Informationsveranstaltungen zu gesundheitsbezogenen Themen.

Hellblaue Grafik mit Zahlen, die veranschaulichen, wie viele Mitarbeiter der mhplus an Online-Vorträgen teilgenommen haben..
Hellblaue Grafik mit Zahlen, die veranschaulichen, wie viele Mitarbeiter bei der mhplus an Firmenläufen teilgenommen haben.
Hellblaue Grafik mit Zahlen, die veranschaulichen, wie viele Mitarbeiter der mhplus an Schritte-Challenges teilgenommen haben.
Hellblaue Grafik mit Zahlen, die veranschaulichen, wie viele Mitarbeiter der mhplus beim Stadtradeln teilgenommen haben..

Zukunftsfähige Arbeitsbedingungen

Wir wissen, dass zukunftsfähige Arbeitsbedingungen die Grundlage für langfristige Stabilität, Innovationskraft und Mitarbeitendenbindung bilden. Daher arbeiten wir kontinuierlich an attraktiven Angeboten für unsere Mitarbeitenden. Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle sowie vertraglich geregelte Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten an.

 

Hellblaue Grafik mit Zahlen und Diagrammen, die veranschaulichen, wie hoch die Teilzeitquote und Führungsquote in Teilzeit bei der mhplus ist.
Hellblaue Grafik mit Zahlen und Grafiken, die veranschaulichen, wie viele mobile Arbeitstage die Mitarbeiter der mhplus 2025 schon genommen hatten.

Darüber hinaus ermöglichen wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Im Jahr 2025 haben wir mehr als 300 Mitarbeitende bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet. Hierfür bieten wir je nach Maßnahme finanzielle Unterstützung sowie zeitliche Freiräume.

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