„Betriebliche Gesundheitsförderung“ und „betriebliches Gesundheitsmanagement“ werden häufig synonym verwendet. Dabei gibt es grundlegende Unterschiede:

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Betriebliche Gesundheitsförderung ist strukturell als eines von mehreren Handlungsfeldern unter dem Dach des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu betrachten.

Sie umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgeber und Mitarbeitern, die zur Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen sowie zu einer Stärkung der persönlichen Kompetenzen führen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Betriebliches Gesundheitsmanagement hingegen ist als Managementaufgabe zu verstehen und bemüht sich, die 3 Säulen

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz,
  • betriebliches Eingliederungsmanagement und
  • betriebliche Gesundheitsförderung

zu vernetzen und zu steuern.



BGF-Maßnahmen werden oft nach dem „Gießkannenprinzip“ angeboten. Um dies zu vermeiden und die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig und nachhaltig zu verbessern, ist die Einführung eines systematischen BGM notwendig.

Die Betriebliche Gesundheitsförderung stellt für Sie als Arbeitgeber einen freiwilligen Leistungskomplex dar.

Verpflichtende Aufgaben des Arbeitgebers sind dagegen der Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement.

Was Sie davon haben?

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

  • Senkung der Fehlzeiten von Mitarbeitern
  • Steigerung der Motivation und Arbeitszufriedenheit
  • Verbesserung der Dienstleistungsqualität und Unternehmenskultur
  • Förderung von Engagement und Einsatzwillen
  • Senkung der Mitarbeiterfluktuation
  • Verlängerung der Lebensarbeitszeit
  • Steigerung der Bewerberzahlen
  • Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
  • Vorbildfunktion für andere Unternehmen/Außenwirkung
  • Senkung der Lohnnebenkosten

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

  • Verbesserung des Gesundheitszustands
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Steigerung des Wohlbefindens
  • Aufbau einer positiven Einstellung zum Arbeitgeber
  • Mehr Freude bei der Arbeit
  • Stärkere Identifizierung mit dem Unternehmen
  • Verbesserung der Gesundheitskompetenz
  • Verbesserung des Arbeitsklimas
  • Gesundheitsbewusstes Verhalten in Unternehmen und Freizeit

BGM: eine Win-win-Situation für alle Beteiligten!

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Kleines Unternehmen? Große Potenziale!

Ihr Unternehmen zählt nur einige Hundert Mitarbeiter oder gar weniger? Sie haben keine Zeit, keine finanziellen und personellen Mittel, um betriebliche Gesundheitsförderung umzusetzen? Das Management der betrieblichen Gesundheitsförderung stellt für Sie einen zu großen Verwaltungsaufwand dar?

Dann haben Sie Ihr Potenzial noch nicht entdeckt!

Kleine und mittlere Unternehmen als die tragende Säule der deutschen Wirtschaft mit rund 60 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten verfügen in der Regel über

  • eine große Autonomie,
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  • flache, personenbezogene Hierarchien
  • und eine hohe Flexibilität.

Nutzen Sie diese Potenziale und nehmen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in Angriff!

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