Arbeitsunfähig
Ein kurzer Online-Termin im Homeoffice oder ein dringender Einsatz im Betrieb – gerade bei hohem Krankenstand kommt es vor, dass Beschäftigte trotz bestehender Arbeitsunfähigkeit (AU) arbeiten.
Alles Wichtige zusammengefasst News für Firmenkunden
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Ratgeber Firmenkunden
Entgeltfortzahlung
Im Krankheitsfall sind Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsentgelt ihrer Beschäftigten für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) weiterzuzahlen.
Minijobs ab 2026
Bei Minijobs wird zwischen geringfügig entlohnten Beschäftigungen und kurzfristigen Beschäftigungen unterschieden.
Mutterschutz und Elternzeit
Kein Verfall von Resturlaub
Resturlaub verfällt nicht, wenn Beschäftigte aufgrund eines Beschäftigungsverbots, des Mutterschutzes oder der Elternzeit an der Inanspruchnahme des Urlaubs gehindert sind.
BAG-Urteil
Teilzeitkräfte gleichstellen
Teilzeitkräfte dürfen bei Mehrarbeitszuschlägen nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitbeschäftigte.
Freistellung
Kurzzeitige Pflegezeit
Beschäftigte haben nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) Anspruch auf eine kurzfristige Freistellung von der Arbeit, wenn eine akut auftretende Pflegesituation bei einem nahen Angehörigen eintritt.
online beantragen
Entsendebescheinigung
Seit 2026 ist die Beantragung einer Entsendebescheinigung für Einsätze in Staaten mit Sozialversicherungsabkommen durch den Arbeitgeber ausschließlich digital zu erfolgen.
Ausbildungsvergütung 2026: Neu
Für Ausbildungsverhältnisse gilt seit einigen Jahren eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung.
Erreichbarkeit in Freizeit
Digitale Kommunikation gehört heute zum Arbeitsalltag. Smartphones, E-Mails und Messenger machen es leicht, jederzeit erreichbar zu sein auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Tipp
